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以党建为统领,开创科研新局面

时间:2017年11月10日 点击: 【字体:

以党建为统领,开创科研新局面
 
  水科所党支部牢固树立和贯彻新的发展理念,以党建和党风廉政建设为统领,大力开展科技创新工作,改善科研条件,加强团队建设,拓宽研究领域,加强成果推广应用。党建与业务工作相互促进协调发展。

 着力加强党组织建设工作

  健全学习型党组织建设机制,扎实推进“三带三创”理论武装工作,强化组织中心组学习制度,构建 “六个一”学习体系。建立了党支部活动室,作为党员专属活动阵地。活动室按照阵地建设的内容,配套了书架、书柜、报架、沙发、党务公开栏等设施,统一制作了标牌,实现了制度上墙。对党员管理工作进行了全面的摸底调研,建立了管理台账和考评机制,在6月启动固定党日活动,并对党员进行考评。

  推进“两学一做”常态化制度化学习教育工作。制定了水科所的推进方案和实施计划。突出“三抓”即:抓“关键少数”、抓党支部建设、抓党支部基本制度;结合党员“全链条”管理,全面落实做合党员制度,纯洁党员队伍;以“三会一课”和固定党日为主要平台,全面落实“两学一做”学习教育的常态化制度化。把党员“全链条”管理与推进“两学一做”常态化制度化与抓好“党支部建设年”紧密的结合起来,从党员“进、管、出”三个方面入手,在党员教育管理中注重方式创新,坚持分类指导,坚持实践特色,大大提高了党员队伍整体素质和联系服务群众的能力。制定了相应的考评内容和办法及加减分指标的内容。规范管理,对党员进行全面摸底调查。按时、自觉、足额缴纳党费。严格做到“三个有”,即有专人收缴、有收缴台账、有收缴票据,并定时在党务公开栏公示,保证党费收纳的规范化。核查党员身份信息,进一步摸清底子,全面准确掌握支部党员基本情况。

  认真落实自治区巡视整改和“雁过拔毛”式腐败问题工作。制定了实施方案,成立了由支部书记任组长的党支部集中整治领导小组,并设有办公室,办公室主任由纪检委员刘保敏担任,日常工作由水科所办公室负责,分宣传部署、清理核查、督查问题、总结规范整改四个阶段进行落实,对应自查列出的问题,我们一一与经办人、报销人进行调查核对,逐条分析了原因,并有针对性的制定了纠正整改方案和措施,明确责任,由集中整治办公室核查、汇总、清理整顿,有则改之,无则加勉,形成长效机制,严格执行,进一步完善各项规章制度,严格制度管理;加强政治教育,通过学习与引领,从思想源头上杜绝“四风问题”、“雁过拔毛”式腐败问题,达到标本兼治、解决问题的目的。

  继续深入推进“四创一带”活动。坚持“用文化引领、用活动体现、用标兵带动”,创新活动载体,提高工作成效。弘扬社会主义核心价值观,提高干部职工社会责任感。继续践行 “感恩、敬业、钻研、创新”的“水科所精神”,倡导感恩社会、感恩生活,热爱水利事业、珍惜工作机会、钻研业务、创新工作。继续执行信息宣传工作考核和奖励办法,鼓励职工撰写通讯报导和学术论文,宣传先进事迹,报导科研动态,交流学术成果,弘扬行业精神与水利文化。


常规业务工作取得新成效

  一是科研试验研究争取水利厅立项科研2项,经费25万元;争取中农、西农、内农合作项目3项,经费30万元。;争取巴市科研项目1项,水科所为主持单位,参加单位有农科院、环科所、南京土壤所,年度经费50万元;新申报2018年市级科研项目2项,已列入项目指南。

  二是成果推广与技术服务。发挥我所技术人员和资质优势,开展技术服务与合作2项,争取经费30万元。推广地埋式喷灌系统,由厂家施工,提供所有材料并负责施工,水科所提供场地并负责观测总结。成果推广与技术服务工作有序推进,不断拓展。

  三是科研团队建设。2014年我所科研团队被自治区评为“草原英才创新团队”。奖补奖金50万元,2016年自治区对团队3年来的工作进行评估,通过汇报答辩和专家评审后,认定为优秀团队,建议第二轮支持。2017年5月底自治区正式下文,确认二轮支持,奖补资金30万元。

 
水科所   边海明
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